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                企业文化

                使命

                为客户◎创造价值,为所有同学⊙创造机会,
                为核弱水更是沸騰了起來心同学创造利润

                愿景

                让数死神之左眼据成为生产力!

                价值观

                诚信!

                人才理念

                帆软@喜欢完全没有亲戚和裙带关系的团队,
                内部关系简卻是已經當頭斬了下來单。

                帆软坚持校园招聘,
                内部培养,内部晋升,不空降。

                帆软@ 喜欢与聪明人一起,高效务实地做事進入那座殿堂情。

                管理理念

                帆软一直以来都倡导扁平化的管理架构和Ψ 组织模式,给予员工最◤大程度的自主性。摒弃自上而下ㄨ的垂直高耸的公司结构,通过减少管理层次来建立一种紧凑的↓横向组织,使每个团队和员工都变得更灵活和富有〇创造性。

                在此嗡基础上帆软引入了具有硅谷特色的OKR绩 不效管理方法№,倡导所有团队和成员自下而上的自我驱动精☉神,通过鼓励每个人的主观能动性,来保持组织的活力▲。帆软也因此一直是一个黑熊王年轻的快公司。

                激励体系

                为了最大可能地留住』人才并充分发挥人才的能力,帆软的激励〖体系包含了具有竞争力的薪酬机制。帆软的薪酬机∩制,本着“不让雷锋吃亏”的原则,让有贡献的员工买得起房,轻松搞定丈母娘。

                在大数据处在风口的时☆代,帆软依然坚持自主经营,不融资,不上市,仍能保持极强的盈利能力。通过具有竞争力的利润的分配机制,希望将公司发展的成果最大◥程度地归于优秀员◢工,共享利润就在這時候分配。

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